2017年8月5日—6日，RCC“黄埔军校”（新晋管理者培训营）第一期在广州分公司正式开课。公司建立RCC黄埔军校的目的与意义在于让各分公司刚刚走上管理岗位的管理者能够理解管理方面的原则，并快速掌握管理方面的基本技能。新晋管理者培训营的成立和开班，标志着RCC人才梯队建设进入了一个全新的发展阶段。本次新晋管理者培训营培训由公司CEO、副总和培训部负责人亲自授课，通过“角色认知、情绪管理、面试识人、培训技巧、会议管理、员工管理、定向沟通”等多个维度对16名新任管理者及管培生进行了培训辅导，学员纷纷表示受益良多，收获满满。

多年来公司投入了大量的人力和财力用于人才的吸引与培养，不遗余力地建立了完善的培训体系。RCC的培训体系分为新员工入职培训、业务人员专业能力进阶培训以及管理培训。新员工入职培训可以让新人初步了解RCC的企业文化和价值观，熟悉公司制度及薪酬福利待遇，快速了解行业背景和掌握业务知识；专业能力进阶培训是为了让员工深度掌握业务方面的理论知识，同时通过培训讲师的案例开拓思路和学习新方法；管理培训是通过导师计划、CEO公开课、专业外聘顾问培训等方式逐步提高员工的辅导和管理能力。人才是RCC不可复制的竞争力，RCC将对人才的培养持续投入，为员工创造更多元化的成长机会。

【CEO分享】

【会议现场】

【会议现场】

【会议现场】

【会议现场】

【会议现场】

【会后用餐】